行業(yè)新聞
奉化金燕鋼球制造有限公司善待員工百分百
奉化尚田商會會長、金燕鋼球制造有限公司董事長胡國良，日前在職工大會上鄭重地向全體職工承諾：到今年底，公司20名中層以上干部年薪達到國家一般公務員水平，42名班組長待遇不低于一般事業(yè)干部標準，270名職工的人均月工資在2600元以上。公司并對工齡20年以上的員工在離廠或退休時給予補助，標準為企業(yè)高層每人6萬元，普通員工每人6000元。
金燕鋼球是奉化市一家專業(yè)從事微型軸承鋼球制造的規(guī)模企業(yè)。近年來，公司投入800萬元，擴建廠房5000多平方米，投入技改資金3000多萬元，引進國內先進的鋼球生產專用設備和一流的檢測設備，公司產能不斷擴大，生產出來的鋼球質量優(yōu)等，深受客戶青睞。去年，公司銷售鋼球總量達到80億粒，穩(wěn)坐全國微型鋼球產銷頭把交椅。
在企業(yè)做大做強的同時，公司善待員工的力度也越來越大。去年，公司員工的人均月工資為2630元。公司工會還建立了職工幫扶基金，一旦職工家庭遇到困難，董事長胡國良、總經理孫常軍總是一起上門慰問，并送上慰問金。去年3月，公司還組織全體員工到香港澳門五日游，一次就福利開支30多萬元。
投之以桃，報之以李，公司對員工的關愛，增強了員工的自豪感。廣大員工以企業(yè)為家，以公司為榮。今年，當許多企業(yè)出現“用工荒”的情況，在金燕鋼球，正月初六，公司春節(jié)后上班頭一天，270名員工都按時出現在各自的崗位上。在Z近3年，公司員工沒有出現一個跳槽。同時，員工的生產積極性和首創(chuàng)精神被極大激發(fā)。今年1月，鋼球外磨車間員工葉挺提出鋼球外磨工藝改革的建議，被公司采納。僅這項改革，就能使公司鋼球產量月增10%；前不久，金磨車間一員工向公司提出改進磨葉的合理化建議，采納后，該車間實現增效15%。
員工的向心力和凝聚力為企業(yè)發(fā)展帶來巨大的潛力和活力，今年頭兩月，公司實現銷售額1132萬元，上交稅金61萬元，分別比去年同期增長137%和90%。（奉化市工商聯）
金燕鋼球是奉化市一家專業(yè)從事微型軸承鋼球制造的規(guī)模企業(yè)。近年來，公司投入800萬元，擴建廠房5000多平方米，投入技改資金3000多萬元，引進國內先進的鋼球生產專用設備和一流的檢測設備，公司產能不斷擴大，生產出來的鋼球質量優(yōu)等，深受客戶青睞。去年，公司銷售鋼球總量達到80億粒，穩(wěn)坐全國微型鋼球產銷頭把交椅。
在企業(yè)做大做強的同時，公司善待員工的力度也越來越大。去年，公司員工的人均月工資為2630元。公司工會還建立了職工幫扶基金，一旦職工家庭遇到困難，董事長胡國良、總經理孫常軍總是一起上門慰問，并送上慰問金。去年3月，公司還組織全體員工到香港澳門五日游，一次就福利開支30多萬元。
投之以桃，報之以李，公司對員工的關愛，增強了員工的自豪感。廣大員工以企業(yè)為家，以公司為榮。今年，當許多企業(yè)出現“用工荒”的情況，在金燕鋼球，正月初六，公司春節(jié)后上班頭一天，270名員工都按時出現在各自的崗位上。在Z近3年，公司員工沒有出現一個跳槽。同時，員工的生產積極性和首創(chuàng)精神被極大激發(fā)。今年1月，鋼球外磨車間員工葉挺提出鋼球外磨工藝改革的建議，被公司采納。僅這項改革，就能使公司鋼球產量月增10%；前不久，金磨車間一員工向公司提出改進磨葉的合理化建議，采納后，該車間實現增效15%。
員工的向心力和凝聚力為企業(yè)發(fā)展帶來巨大的潛力和活力，今年頭兩月，公司實現銷售額1132萬元，上交稅金61萬元，分別比去年同期增長137%和90%。（奉化市工商聯）
發(fā)布時間：2010-05-14
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